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个性化教育时代,加盟幼儿园如何握紧师资这张王牌

京华合木 2017年02月28日
京华合木 2020

近年来,幼儿教育越来越受到社会和家庭的重视,更多投资者也选择在教育产业领域去实现自己的教育梦想。至 2015 年,幼儿教育消费有望突破1000 亿,进入快速发展的“黄金时期”。然而,这个充满前景的幼教市场到目前为止仅仅开发了不足10%!在中国连锁经营协会投资景气度年度调查中,幼儿教育连锁加盟在发展前景、投资额度、投资回报率、资本关注四个调查问题中获得票数排名前三名。近日,备受热炒二孩政策进一步将本就火热的幼儿园加盟推向了更高点。
机会总是留给有准备的人。众多利好形势前,当我们还在为到底要不要投资加盟幼儿园而纠结时,已经有人开始谋划如何留住教师人才,毕竟幼儿教学最终是靠教师将其落到实处,除了办学理念,师资也就成了决定幼儿园竞争力的另一核心软实力。随着二孩全面放开、国家鼓励支持民办学前教育发展,民办幼儿园尤其是加盟幼儿园遍地开花,幼儿教师的需求量也水涨船高。要想以软实力赢竞争,培养人才、留住人才就成了众多民办幼儿园投身幼教行业后所遇到的第一个考验。

个性化教育成主流,提高幼师素养成呼声
多重利好政策不仅刺激了对幼师需求数量上的上升,更催化了对其质量上的要求。提高幼师素养成普遍呼声,也与当下国内家长群体的年龄结构有关。现下,国内幼儿家长群体主要为80后、90后一代。这代人走过了应试教育最严苛的时代,对应试教育的枯燥、高压深有体会,他们比别人更加清晰地意识到,单调乏味、灌输式的教育模式对天性、个性以及创造力的极大扼杀,加上普遍受过高等教育的成长阅历,让他们对中西方教育思想都有汲取,注重尊重孩子天性、发展孩子个性的教育就成了他们的普遍需求。在 这种形势下,曾经一个老师带几十个孩子的课堂已经不允许出现,转而要求幼儿园能够将更多注意力倾注到每个孩子身上,幼儿园班里也从两教一保渐成三教一保,今后还将有四教甚至更高的师生配比。因此,家长们择园时除了看重教育理念,第二看重的就是幼儿园的教师能否关照到自己孩子的发展需求和天分特长。

京华合木德培(DAP)教育,打造幼师成长平台
幼儿教育不同于其他,它既不同于中小学纯粹以教书育人为主,也不同于早教是与家人共同参与,它是幼儿正式接触的第一个集体环境,也因此,幼儿教师扮演的,是教育者的角色、是陪伴者的角色和是家长的角色,他必须具备合格的知识储备、教学技能、职业素养和一定的保育技能。但由于长久以来幼儿教师群体多未得到应有的地位和待遇,幼儿园教师离职率高、幼儿教师学习成长平台欠缺的现状一直未得到有效解决,甚至成为不少民办幼儿园的发展短板,因此,为幼儿教师提供与其付出相对等的待遇报酬、尤其是提供自我成长发展的平台,是保证幼儿园师资稳定、雄厚的关键。
为了改变幼儿园教师流动性大、教师发展空间小的现状,已有不少连锁加盟幼儿园品牌开始重视师资建设,为形成体系、规范严格、与新形势幼儿教学紧密切合的师资培训而努力。就拿连锁幼儿园加盟品牌京华合木来说,京华合木除了最早在国内采用德培(DAP)教育理念办学,也是国内首个以系统教育理念进行幼师培训的教育品牌。由于DAP教育理念核心是适宜性,注重在差异化教学中实现孩子的个性发展,因此,在教学之前全面了解孩子、教学中随时根据不同孩子的表现情况进行调整,做到针对性教学,是DAP教育对教师的基本要求。

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为了从各个方面与环节保证合格严谨的德培(DAP)教学,对教师进行德培(DAP)教育的系统培训成了京华合木发展幼儿园加盟中的一大重点。据悉,目前京华合木已与美国哈佛大学李咨玫教授达成合作协议,对京华合木师资团队进行持续驻园培训,并将惠及更多加盟幼儿园的师资团队,帮助加盟幼儿园打造自己的成熟数字团队,最大程度提升品牌竞争力。

DAP教育小贴士:
DAP教育,源自美国,由美国幼儿教育协会(NAEYC)于1986年提出,倡导适宜性、开拓性、目的性的幼儿教育,以创意性游戏体验为主要表现形式,与蒙台梭利教育、华德福教育、福禄贝尔教育并称为“世界四大幼儿教育理念”。由于它发展时间较晚,因此在创立之时就融入了其他三大教育理念的精华,因此,它被誉为“世界未来幼教发展新标杆”。
中国德培(DAP)教育研究院是世界上第一家专门研究DAP教育理论及实践应用的研究院,青岛京华合木(DAP)幼儿园是中国第一家以DAP教育理念进行教学的幼儿园。目前,中国德培(DAP)教育研究院已授权京华合木教育集团在中国大力推广DAP连锁加盟幼儿园和连锁加盟儿童职业体验馆。


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