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运营支持 | 如何给园所选外教?这些问题需要注意

京华合木 2019年08月09日
京华合木 742


对新建幼儿园来说,园所筹备期就要做好师资招聘,教师应提前入园适应和培训,而如果要招聘外教,更要提前一两个月就开始着手准备。那么,幼儿园投资人在招聘外教时,要注意哪些问题呢?

 

想聘请外教?首先要有资质!

 

幼儿园合法聘请外教,必须具备聘外资质,也就是要有当地外专局颁发的聘请外教的资质。 申请聘外资质的条件是:


(一)具有独立法人资格;

(二)经过行业资质认可;

(三)设有外国专家管理和服务工作的专门机构,配备具有良好业务素质的工作人员;


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(四)外国专家管理制度和外事工作人员制度健全;

(五)具有聘请外国专家所需的工作条件、生活设施和安全保卫能力;

(六)具有聘请外国专家所需的经费保障。

注:新开办的学校及其他教育、培训机构,应运行一年以上,在教师、生源和教学秩序基本稳定后,方可申办资格认可手续。但正式设立的中外合作办学单位和专门招收外籍人员子女的学校,不受此限。

 

“洋面孔”不一定就是好外教!

 

在招聘外教时,以下3点需要引起幼儿园投资人的注意:


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1. 杜绝“低门槛”

取得聘外资质后, 学校就可以在相关网站上发布聘请信息了。这里要注意的是,很多机构在招聘外教时底线放得太低。


在招聘网站上,招聘要求往往只有一条,即是母语为英语的外国人即可,或者再加上“爱孩子”等简单条件。试想,如果外教没有取得专业资质,此前没有过相关的幼教经验,只是在课堂上带孩子玩一玩,实际教学效果会有多好呢?


2. 当心流动性太大

大家都知道,幼儿教师流动性非常大,工作待遇低、工作时间长,让民办幼儿园出现了很多“招老师难”的情况。而外教又是幼教群体中,流动性最大的。他们可能因为喜欢中国文化,来体验个半年、一年就回了国,也可能来 过个“间隔年”,顺便做做外教挣点外快,分分钟辞职走人。


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3. “好外教”的前提,是“好老师”

“拥有一口地道的英语发音”,绝不是一个“好外教”的唯一评判标准。“好外教”的前提,一定要是“好老师”,TA一定要具备幼教应有的耐心、爱心和责任心,最好有一定的幼教行业经验,这样在面对日常教学时,才会对教学技巧、教学设计、教学效果等有很好的把握,提升英语课程的质量。

 

在二三线城市,幼儿园有外教,就意味着学费的直线上涨,而外教的工资也远超中教老师。幼儿园投资人不要因为家长对外教的盲目追捧,就降低了对外教的招聘要求。同时,幼儿园招聘外教的招聘人员素质一定要过硬,最好是有过留学经历的英语老师,这样幼儿园甄选教师时会更有效率。


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很多新建幼儿园,因为投资人的“0经验”,在师资招聘时会遇到很多难题,如果要招聘外教,就更加“难上加难”。


如果园所有品牌加盟需求,则可以向品牌方求助。比如幼儿园服务品牌京华合木,在园所筹建期,就会给出很多相关建议,还会组织包括开园培训、大区培训、线上高频率免费培训,确保园所日常教学工作平稳进行。


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