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幼儿园加盟园所如何科学解决“提价难”问题?

京华合木 2017年03月01日
京华合木 2085

幼儿园涨价潮已不是新鲜事,涨价理由也是五花八门,开课程、买设备、改配餐、甚至换老师,都能成为收费依据。无论是跟风攀比,还是纯粹谋利,无论是公办幼儿园还是个体幼儿园以及加盟幼儿园,频频涨价对赢得家长信任和长远经营都绝非良策。

自个别地市相继出台当地的学前教育相关规定后,近日,人大常委会审议《学前教育条例(草案)》,也在规划、管理、去“小学化”等方面做出明确规定。其中要求,幼儿园除了收取保育教育费、伙食费、夜间住宿费外,不得收取书本费、建园费等其他任何费用,不得以推销或者变相推销等方式谋取利益,更不得借开办特长班、兴趣班、实验班等名义收取费用,对于幼儿园的收费依据、项目和标准等也必须实时公布。

强有力的立法背后是政府的强硬态度:彻底整顿幼儿园收费乱象,想巧立名目“任性”涨价已然走不通,一旦新条例正式公布,必将给一大拨幼儿园带来不小影响。但幼儿教育毕竟不在义务教育范围,运营只能自负盈亏,出于利益考虑,涨价也是市场规律的调节与表现。但是,光靠一次次涨价来解决危机,仅是一时缓兵之计,稍有不慎还会流失原有生源,这对一所幼儿园尤其正处于发展瓶颈期的幼儿园绝对不利。由于普遍接受高等教育的80后、90后日渐成家长主力,幼儿教育越来越受重视,给孩子一个利于其终生发展的教育起点,成众多年轻家长的普遍观念,对幼儿园品牌、口碑等也有较高要求与理性选择。因此,随着调控和干预逐渐增多,避免后期违规涨价的办法,是从一开始加盟品牌幼儿园,以品牌口碑带来高收益。

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幼儿园加盟园所如何科学解决“提价难”问题?

那么,如何提高幼儿园在当地的口碑呢?

决定幼儿园口碑好坏的本质在于教学,管理、安全、配套等属于基本的保障条件,而对于单体幼儿园来说,要提高教学质量,必须依靠一批高素质的幼师,不仅要有丰富的教学实践经验,更必须具备相应的课程研发和组织能力。从目前中国幼儿园的普遍现状看,幼师整体水平普遍不高,不少幼儿园甚至直接招聘刚毕业的幼教专业的大学生,让幼儿园的老教师带一下就直接上岗,连基本的上课都难以保障,更不要提课程研发能力了。

“对于一个单体幼儿园来说,想在课程研发上进行投入,难度是非常大的。”京华合木负责人表示,“几年前,我们也进行过这样的尝试,我们的京华合木直营园本身有具备课程研发能力的老师,我们在他们身上投入了很多,但还远远不够,研发不仅要打通幼儿园,还要打通学术领域,还要打通学校资源与社会资源,其次还要有科研氛围,这是看不见摸不到的东西。课程研发绝不仅仅是聘请几个有研发能力的老师这么简单,因而我们做了很多的努力,终于与中国德培(DAP)教育研究院达成长期合作,把课程研发的工作就给他们。”

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幼儿园加盟园所如何科学解决“提价难”问题?

据悉,京华合木是中国德培(DAP)教育认证体系示范单位,幼儿园以德培(DAP)教育为核心全面维护孩子的受教品质,并以加盟模式在全国推广DAP教育,很好地满足了传统幼儿园升级的需要。


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