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京华合木:“虐童”闹剧频上演,幼师到底如何管理?

京华合木 2017年06月13日
京华合木 10797

近日,网上又流传出四川某幼儿园虐童事件。只因孩子上课不守纪律,幼儿园老师就让孩子互扇耳光,结果导致一位小朋友脸部红肿、淤青。在幼儿园幼师虐童闹剧频频上演的当下,不少家长谈幼师色变,对民办幼儿园也产生很多负面影响。

 

 

虐童闹剧频上演,幼师素质低下是主因

虽然网上流传的虐童事件只是个别幼师行为,但通过互联网放大之后,我们才开始意识到,幼儿园对幼师的管理是多么重要。然而,对此很多幼儿园表示,除了加强监控和事后严肃处理,他们在管理上无从下手。

小编认为,不管是互扇耳光,还是给没病的孩子吃抗生素,归根结底还是个别幼师素质低下的表现。在幼儿园数量急速扩张,幼师招聘数量剧增的情况下,很多幼儿园对幼师的要求并不严格,不少学历不高、素质不高、经验不足甚至无资质的幼师都“趁虚而入”。再加上幼儿园监管缺失,制度不严格,更让个别幼师肆无忌惮,为恶性事件的发生埋下了隐患。

 

京华合木幼儿园:严管幼师有绝招

到底该如何管理,才能真正为孩子的幼儿园生活保驾护航?京华合木幼儿园作为经验丰富的幼儿园加盟品牌,总部在指导直营园和加盟园时都是这样来要求的:

1、测评招聘,严把入口关

大多数家长都知道京华合木采用的德培(DAP)智能测评系统用于诊断儿童个性特质和学习潜能,以做到真正因材施教,其实,德培(DAP)智能测评还可以用于幼师的招聘。通过测试,我们可以较为准确的了解到应聘者的性格特点和素质水平,帮助园长更好的了解每一个幼师,从源头严把入口关,本质上提升园所幼师素质水平。

 

2、统一培训,素质和专业双提升

京华合木教育集团旗下的德培(DAP)幼师培训学院是德培(DAP)老师的成长基地和资源输出平台,一方面,幼师学员毕业的优秀学员将直接进入京华合木直营园和加盟幼儿园进行教学工作,另一方面,经过严格筛选的幼师队伍将在这里得到更加专业系统的培训和晋升学习。进入京华合木幼儿园的孩子家长完全不必担心孩子的安全和教育问题。

 

3、规范制度,严格管理

不管是直营园,还是加盟园,施行的都是京华合木集团总部制定的严格规范的运营管理制度,其中明确了幼师管理办法,从教学水平、日常行为等多个方面综合考评。同时,各个园所都会建立家园共育平台,及时了解家长意见和反馈信息,及时处理问题。

不仅如此,京华合木总部还会定期进行入园督导,特别是加强对加盟幼儿园的指导和管理,及时解决园所出现的困难和问题,以保障总部各项制度、教育教学计划完整复制落地。


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