已经开园约一年时间的京华合木景芝幼儿园，不论教学方面还是管理方面，一直非常努力。自加盟起，总部每月举办的加盟幼儿园开园培训，都会有景芝园的园长带领园内的老师参加培训。作为非专业出身的园长，景芝园的园长一直以来都比其他幼儿园的园长更用心、更好学、更勤奋努力，她希望尽快提升自己，让幼儿园越办越好。

春节刚过，京华合木总部的运营督导就收到了景芝园的外派申请，希望对园所开学初期的工作安排、新学期家长会、三八节活动以及德培课程落地等工作给予指导。在刚刚结束了上一个园所的督导工作之后，总部高园长便辗转于3月4日凌晨抵达景芝，对景芝园开始了为期5天的入园督导工作。 

入园第一天，高园长在没有任何通知和准备的情况下旁听了幼儿园老师的上课过程，并在课后检查了幼儿园的安全管理、档案、厨房等各项工作，仔细记录下发现的问题。

在了解了新学期家长会园所的计划后，高园长提出：现有的准备并不够充分，仅仅20分钟的讲话稿，并不能把家长们最希望了解的信息讲清楚。为此，高园长与老师们一起沟通确定了新的家长会方案，将幼儿园的教学理念、新学期的教学计划、全年的重要活动和家园共育的重要事项等列入其中，并作为家长会的重点内容进行介绍。为了实现更好的展示效果，高园长与幼儿园教研组长一起，手把手指导各班的老师制作PPT。

经过几天的加班和努力，景芝园的家长会和三八妇女节活动同天如期举行。在介绍幼儿园的德培（DAP）理念时，老师们还通过互动式的体验，让家长们切身感受到德培教育与传统教育的真正区别。不少家长现场就给出了很高的评价。会后还举办了热闹的亲子活动，并且让每一个孩子都有展示的机会。家长们既开心又安心。老师们都说，这是开园以来举办的最成功的一次家长会。

在准备家长会和活动之余，高园长把主要的精力放在了德培教学落地上。在反复的听课、评课、沟通、反馈过程中，高园长把发现的问题一一进行了剖析，并有针对性地进行了课程培训。经过多次培训和指导，幼儿园的老师在这几天中明显有了很大提升：对德培概念的理解更加透彻了，对孩子的观察也更加细致和准确，教研方面也有了较大的提升。更重要的是，老师们的积极性也被带动起来。课余时间，不少老师都会主动找高园长沟通下一阶段课程内容设计、教学材料准备等事宜，全园的精神面貌都焕然一新了。

此外，高园长还与园长、教研组长等一起沟通梳理了幼儿园日常管理方面的问题，在责任划分、工作协调、班级工作、一日常规以及怎样打造班级特色等方面进行了深入探讨，帮助园所提出了不少有效方案。

5天的入园督导很快就结束了，京华合木景芝幼儿园的各项工作都得到了很好的提升。我们祝愿，京华合木景芝幼儿园越办越好，蒸蒸日上！