位于河北省沧州任丘的京华合木幼儿园，是幼儿园升级加盟的案例之一。在加盟京华合木之前，幼儿园已经开园运营。投资人兼任园长，希望能将幼儿园打造成当地教学品质较高的园所，真正提高当地幼儿的受教水平。

但是，开园之初投资人发现，受地域环境、经济条件限制，理想的幼儿园老师不仅难招，而且很难留住，最初的教学水平与园长的预期相差甚远，并不能实现提高幼儿受教水平的理想，就连招生都有一定的困难。为了解决困境，快速实现园所升级，提高园所教学品质，任丘园选择加盟京华合木幼儿园。

加盟后，京华合木总部向园所提供了一系列的加盟服务，如一对一督导入园指导，线上、线下教学培训，运营管理指导等，帮助园所快速升级。近期，京华合木总部督导薛园长再次入园指导，帮助园所缓解了招聘、教学、环创设计等方面的一系列问题。

幼儿园老师招聘方面，薛园长分析了老师难招、流失的原因，手把手指导园所如何招聘，招聘时应当注意哪些方面的问题。薛园长入园后对新聘任的几位老师进行了交谈，通过分析当前现状、总部对德培（DAP）教师的培养、园所的发展空间等，让老师们提高了工作的信心。同时，薛园长建议幼儿园做好老师的储备，保障幼师队伍的稳定。

幼儿园教学方面，薛园长先是调研了现有老师的水平，然后具有针对性的提出了培养方案。薛园长带领新手老师们慢慢梳理工作，手把手指导老师整理幼儿园一日流程，通过几轮培训，指导老师们如何备课、实施教学活动。经过几天加班加点的学习，幼儿园老师们有了明显进步，不仅对工作有了更清晰的认识，也知道工作的重点在哪里，对如何实施德培（DAP）课程有了更深刻的认识。

幼儿园教室环创方面，之前幼儿园只是在靠墙位置摆放了一些玩具柜，并没有对教室空间进行有效设计和利用。在薛园长的指导下，老师们按照德培（DAP）教学要求对教室进行了重新布置，形成了不同的学习中心，使每个空间角落都成为了孩子们活动、游戏和学习的场地。

本次入园督导结束后，京华合木任丘幼儿园的各项工作都得到了很好的提升。我们祝愿，京华合木幼儿园（河北任丘园）越办越好，蒸蒸日上！