在京华合木总部的指导帮助下，越做越有信心

京华合木给您最大的帮助是什么？

我们最开始比较发愁老师的招聘问题。但是很多新来的老师对幼儿园的德培（DAP）理念都非常认可。再加上京华合木总部强大的后盾做支持，无论从幼儿园的各项管理、规章制度，还是教师的培训、晋升平台、能力提升，以及幼儿园日常大型活动等，每当我们遇到困难都能得到及时的帮助。

有困难的时候我们会第一时间给督导周园长打电话。不管多忙，她都能给我们切实的支持。有一次幼儿园有一个超动态的孩子真的让我很焦虑很紧张。当时我已经准备让孩子退园了，但是在跟家长沟通之前我先找周园长咨询了一下。她告诉我，教育不是万能的，但是我们不能太轻易放弃一个孩子。只要家长配合，我们相信教育的力量是强大的。

我一直从事教育工作，其实也是不忍心的。在跟家长进行了深入的沟通之后，我们约定了一个月的期限来帮助孩子。经过一个月的引导，那个有攻击倾向的孩子真的发生了非常明显的变化。通过这件事情，家长对我们也更加认可了，那个孩子的小弟弟才1岁多就已经预报名了我们明年的学位。

目前幼儿园的情况如何？

刚开园的时候，我们开了3个班一共30多个孩子，之后每个月都有招生。从去年9月份到3月份我们又新开了两个班，今年5月份托班全部招满又开了一个班，已经6个班了。

在此期间，我们很少出去做宣传。我们现在在做的就是先把在园的孩子照顾好、服务好。家长来看到我们幼儿园的整体氛围、非常舒服自然环保的装修，孩子们的行为礼貌、老师的仪容仪表等等，感觉都很好。

我觉得老师出去发单子、做活动第一比较辛苦，第二把老师本身的定位就拉低了。老师其实就是教书育人的，我们陪伴孩子共同玩耍、共同成长，工作一天下班了再让她们出去做这些宣传的工作其实是很辛苦的，与其这样，我们不如把在园孩子的口碑做好，家长认可了，一传十十传百其实就不用愁生源了。

我之前一直是一线老师，做管理也就这一年。在此期间京华合木总部确实是给了我很大的指导、很大的支持，有困难的时候总部会有人帮助我们，所以我现在越做越自信。

本次培训的感受和收获？

其实我已经有一年没有出来参加培训了。在来之前还对幼儿园非常不放心，各种担心，后来周园长对投资人说你们要学会放手，像家长一样。其实我还是特别想来的，虽然还担心幼儿园会不会出什么事儿，但最后还是决定过来了。

其实 ，每一次园长培训都给我不同的收获。这一次收获了幼儿园一日生活中的危险预设，幼儿园教职工的管理要注意的法律法规等等。参加这样的培训对我们来说是非常有意义的。